近期公部門職場霸凌事件頻傳，引發社會高度關注。然而，職場霸凌並非公部門專利，私部門也時有所聞。486先生（陳延昶）近日在臉書上公開分享2018年公司內發生的老鳥霸凌菜鳥事件，以及他如何迅速且果斷地處理此事件，再次凸顯職場霸凌的嚴重性以及需要積極應對。
486先生表示，事件發生於2018年，一名資深員工對一位性格溫和的同事進行長期的霸凌，行為包括言語辱罵、羞辱，甚至在員工旅遊期間將其行李丟棄在房門外。陳延昶在得知此事後感到震驚，立即召開主管會議，並當場決定資遣該名霸凌員工，且給予其當天全額薪資。
然而，這起事件並未就此落幕。被資遣的員工事後向陳延昶要求支付年終獎金及分紅，並對資遣理由表示不滿，並以「你說的資遣理由我不能接受」、「大哥真的沒有合理理由說服我被資遣了」等語表達不滿。對此，陳延昶則以公開其行為、暗示法律後果、甚至考慮報警處理等方式反制，並分享相關職場霸凌案例。
「常用言語辱罵他羞辱他，去員旅的時候甚至還把他的行李東西丟到房門外，我聽到這件事的時候非常的震驚也覺得不可思議。」陳延昶如此說道。他進一步說明處理過程：「我說我要這個老鳥滾蛋大家覺得呢，在所有主管同意下，我把那個老鳥叫過來，叫他東西收一收，現在就可以下班，今天還是算他一整天的錢，我就不留他吃公司的員工餐」。
在陳延昶強硬的態度下，該名員工最終選擇道歉：「大哥,我在此誠摯的向你道歉，抱歉因為我的不成熟讓你失望了，期許從此之後能夠更圓滑更穩重，也祝公司之後能夠業績長紅。」這起事件也凸顯了企業領導者在面對職場霸凌時，需採取零容忍態度的重要性。
此次事件的時效性不容忽視，它與近期公部門頻傳的霸凌事件互相呼應，也提醒各行各業都需重視此問題。行政院已確認教育部、衛福部、經濟部、交通部皆曾發生霸凌事件，雖然缺乏具體數據，但已足以證明職場霸凌已成為一個嚴重的社會問題。
職場霸凌的受害者該如何自救呢？ 臺北市政府勞動局電子報提供了相關建議，例如：蒐集證據、尋求公司內部申訴管道協助、向勞動主管機關檢舉等。 這起事件中，486先生果斷的處理方式，固然值得肯定，但更重要的是，我們需要共同努力，創造一個尊重、友善的工作環境，才能有效預防職場霸凌事件的發生。
- 事件重點：486先生公司發生老鳥霸凌菜鳥事件。
- 處理方式：486先生立即資遣霸凌者。
- 後續發展：霸凌者要求年終獎金，最終道歉。
- 社會意義：呼應近期公部門霸凌事件頻傳的現象。
- 受害者自救：提供職場霸凌自救建議。